Sou Trainee Copasul: Imersão e crescimento na Cooperativa

20, Ago de 2018

Matéria publicada na última edição da Revista Copasul

  O trainee é uma forma de contratação voltada à recém formados que visa captar, desenvolver e estimular quem está no início da carreira profissional, pensando, muitas vezes, em que o mesmo assuma posições estratégicas no futuro. Atualmente, a Copasul tem 8 jovens trainees, dos cursos de engenharia de produção, agronômica, agrícola, florestal e direito. São jovens de Mato Grosso do Sul, Minas Gerais, São Paulo e Paraná com áreas e culturas diferentes, mas que através do Programa têm uma oportunidade de imersão nos valores da Copasul e no cooperativismo, aliado ao desenvolvimento profissional e pessoal.

  Foram os valores e modo de atuação da Copasul que despertaram a atenção do engenheiro agrícola e ambiental Bruno Santos, de Viçosa, Minas Gerais (mais de 1.500 km distantes de Naviraí). “Tomei conhecimento sobre a Copasul através de um amigo que trabalha na área de irrigação. Mas até então não conhecia a Copasul, nem Mato Grosso do Sul. Fiquei interessado pela história e atuação da Cooperativa e na hora que pisei na sede, ainda na entrevista, já gostei muito do ambiente. Fui tão bem recebido que me senti em casa. Para minha felicidade, fui aprovado e a rotina tem me surpreendido mais ainda.

  Estou me desenvolvendo muito com o Programa, essa interação com os colaboradores e Trainees de outras áreas, cria uma sinergia muito grande, a gente se une em prol de um objetivo. Dizem que o sucesso acontece quando a preparação encontra a oportunidade, eu gosto muito dessa definição, isso tem me inspirado”, disse o trainee que está atuando no Silos Aeroporto, acompanhando o processo de gestão em manutenção.

  Mas o Programa também abre portas para talentos locais, como é o caso do engenheiro florestal, André Fernandes, natural de Naviraí. Ele já tinha estagiado na Cooperativa e depois foi aprovado na seletiva de Trainee. Atua no setor de armazenagem, com o controle de lenha e fornecimento de energia para secagem de grãos. “A minha área é nova dentro da Cooperativa, e está ligada a um pensamento sustentável, relacionado a novas fontes de energia para o setor de secagem de grãos. O Programa Trainee está me proporcionando um crescimento pessoal e profissional. Muitas vezes as empresas forçam uma adaptação, mas aqui tem sido diferente, pois estamos crescendo junto com o aprendizado. A ambientação fica mais fácil e o contato com profissionais de outras áreas proporciona muito crescimento. Como dizem, a fruta não cai longe do pé, eu sou de Naviraí, estudei fora, mas tive a oportunidade de voltar e estou muito feliz e satisfeito aqui”, completou André.

Novo Formato

  O Programa já acontece há alguns anos, mas desde 2017 passou a funcionar com um novo formato, englobando reuniões semanais entre Trainees, RH e Gestores. Os encontros incluem leituras de livros, estudos de casos e análises conjuntas de projetos. Outro ponto importante é o compartilhamento de valores da Copasul.

  “A reformulação do Programa Trainee tem como objetivo formação profissional, conciliando mentoria com a participação dos nossos gestores, somado ao interesse dos trainees em fazer parte da equipe Copasul. O Programa, também nomeado de Sou Trainee Copasul, tem como papel orientar de forma estratégica, abordando comportamento, oportunidade de conhecer os processos, obtendo visão sistêmica e elaboração de projetos, tudo sendo alinhado com os valores da Cooperativa.

  Acreditamos que desta forma estaremos formando profissionais comprometidos e alinhados às nossas necessidades, com o propósito de prepará-los para conquistas de cargos de liderança na Cooperativa”, disse a encarregada de Recursos Humanos da Cooperativa, Viviane Pedroso. Quem fez parte do Programa, sabe a importância do mesmo para o crescimento profissional, como é o caso do Engenheiro de Produção, Egídio Renostro Tsuji, que foi trainee e hoje é um dos coordenadores do Programa. “O projeto tem auxiliado uma maior profissionalização de algumas áreas que estão crescendo dentro da Cooperativa e conseguimos capacitá-los dentro dos nossos valores. No Trainee você tem a oportunidade de aprender, e eu pude aprender muito sobre a Cooperativa, uma visão sistêmica como um todo. O fato de passar por diferentes unidades e setores, permite entender o jeito de ser Copasul e isso é muito importante para formar profissionais. Para mim, é gratificante participar do processo seletivo, ver eles crescendo e aprendendo”.

  Para a Copasul, o Programa é uma oportunidade de formar profissionais comprometidos com os valores da Cooperativa e também atuar de forma estratégica. “O Programa Trainee Copasul tem uma importância estratégica para a Cooperativa. Através dele, estamos acelerando a formação de profissionais e preparando futuros Líderes/Especialistas para assumir novos desafios e apoiar o crescimento da empresa. Acredito que é uma oportunidade excelente para o trainee obter uma visão sistêmica da Cooperativa e adquirir experiências através da rotação nos diversos setores e unidades. O principal benefício é a possibilidade de vivenciar uma experiência “mão na massa” nos diversos setores e unidades da Copasul, possibilitando a formação de uma rede de relacionamentos e contatos que poderá auxiliar seu desenvolvimento profissional, além da visibilidade que terá ao desenvolver seu treinamento nessas unidades e setores. Outro grande benefício é a chance de ver na prática como são desenvolvidas as estratégias da Cooperativa e ter contato com líderes”, disse um dos Coordenadores do Programa, o Gerente da Divisão Industrial e de Novos Negócios da Copasul, Adroaldo Taguti. A previsão é que em breve surjam novas oportunidades para trainees na Cooperativa.